Das Qualifikationsprofil 4.0: Wenn Innovationssprünge die eigenen Mitarbeiter überholen…

Das Qualifikationsprofil von Mitarbeitern in digitalisierten Unternehmen unterscheidet sich grundlegend von dem analoger Organisationen. Während althergebrachte schwäbische Tugenden wie Disziplin, Fleiß und Struktur ohne Frage erfolgversprechend sind für konventionelle Unternehmen und artige, einfach zu konditionierende Mitarbeiter mit „Hundenatur“ oftmals die beste Wahl darstellen, verhält es sich mit Digitalunternehmen in etlichen Aspekten konträr. Hier sind „Katzennaturen“ gefragt. Widerspenstige,…

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